根据各县区7-9月上报的供求数据情况，我中心对第三季度的人力资源市场职业供求状况分析如下：

一、供求总体情况

本季度需求人数约10788人，求职人数约8295人，本季度求人倍率1.30，劳动力市场供求总量较今年二季度少幅增加。

二、用人需求分析

（一）产业及行业用人需求情况

从产业需求情况看，劳动力市场需求主要集中在第二、三产业， 需求人数为3717人、6165人，所占比重为34.45％和57.2%。

按行业分组看，本季度需求量较大的任然是制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业；制造业占比小幅降低，服务业占比有所增加。

（二）各类单位的用人需求情况

就本地区而言，各类企事业单位的用人需求，仍然以各类企业为用人主体。在企业用人需求中，内资企业占82.71%，其中以有限责任公司、股份有限公司和私营企业的用人需求较大，分别为3781人、1880和1685人，所占比例为35.08%、17.44%、15.63%。

与今年二季度相比，本季度内资企业的用人需求减少近1个百分点。

（三）各类职业的需求情况

本季度，从劳动力市场分职业供求情况看，需求较大的职业排列顺序依次是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员、农林牧渔业生产及辅助人员，需求人数分别为4642人、2300人、1080人、1007，所占比例分别为43.07%、21.34%、10.02%和9.34%。

（四）用人需求的技能要求

用人需求对技能要求中,无要求占主导地位，共计9020人，占比83.69%；职业资格五级(初级技能)722人，占比6.7%；职业资格四级(中级技能)562人，占比5.21%；职业资格三级(高级技能)194人，占比1.8%；初级职务175人，占比1.02%；用人需求对人员是否持职业资格等级要求并不高，但还是偏重于带技熟练性员工。

三、求职情况分析

（一）求职者的构成情况

按求职者的类别分组，新成长失业青年2068人，占比24.93%（其中应届高校毕业生795人，占比38.44%）；失业人员2000人，占比24.11%；在业人员339人，占比4%；本市农村求职人员3164人，占求职总人数的比例为38%；外地户籍求职人员618人，占求职总人数的比例为7%。对比二季度两点变化：新成长失业青年中应届高校毕业生占比大幅下降22.89%；人员流动性增强，外地户籍求职人员增多，同比增幅76.57%。

从求职人员性别看，男女比例进一步收窄，男性求职者约高于女性求职者，求职人数分别为4329人、3966人，占比52.19%和47.81%。

按年龄分组，16-24岁 、25-34岁、35-44岁、45岁以上求职者人数为1429人、2886人、2047人、1933人，所占比例依次为17.23%、34.79%、24.68%、23.3%。45岁以上求职者人数占比有所提高，增加5.23百分点。

按文化程度来看，初中及以下文化求职者2251人，占比27.14%；高中文化求职者2343人，占比28.25,其中职高、技校、中专文化求职者1511人，占比64.46%；大专文化求职者2033人，占比24.51%，大学学历求职者1598人，占比19.26%。求职者文化程度同期约有提高，高中文化以上求职者占比72.86%。

（二）求职者的职业意向

求职者就业的职业意向排在前三位的是：社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员、办事人员和有关人员和农林牧渔业生产及辅助人员，求职人数分别为2024人、2741人、1050人，占比分别为25.6%、29.82%、12.85%、15.79%，其他职业意向求职人数为1189人，占比14.33%。求职者就业的职业意向相对偏向于服务型职业和新型生产制造业。

（三）求职者技能情况

求职者中，无技术等级或职称占比大幅增加，有6812人，占比82.12%，同期下降5个百分点；职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)、初级职务人数分别为916人、435人、57人，所占比例依次为11.04%、5.24%、0.69%。求职者持证具有职业资格相对占比较少，无技术等级或职称仍为求职者主体。

四、本季度职业供求状况特征

（一）本季度，随着疫情防控和高温干旱影响逐步减弱，我市企业生产经营倾于稳定，用工环境不断改善，本季度求人倍率变化不大。劳动力市场供求状况基本平稳。

（二）各个产业之间比重基本平稳。从行业需求看，生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员、农林牧渔业生产及辅助人员等传统制造业、服务业用人需求量比较平稳，浮动在范围以内。

（三）求职者文化程度有所提高，但无技术等级或职称仍为求职者主体，技能人才供求状况较差。无技能求职者相对有所增多，就业面越来越窄，就业压力较大。随着加大对求职人员技能培训的组织实施力度，进入市场的带技求职者技能结构有所改善，已能勉强满足大部分企业需求。但是技能人才的总量、结构和素质还难以满足更多企业的发展需要，仍需对此加大技能培训工作力度。

综上所述，本季度劳动力市场供需两旺，就业的结构性矛盾相比上季度仍未得到有效的缓解，劳动者素质技能不适应问题虽然得到改善，但仍然突出，“就业难”和“招工难”的矛盾仍然存在,短期内难以消除。

  广元市人才交流中心

                             2022年9月23日

• ·广元市2024年第一季度职业供求状况分析2024-04-01
• ·广元市2023年第四季度职业供求状况分析2023-12-26
• ·广元市2023年三季度职业供求状况分析2023-10-12
• ·广元市2023年二季度职业供求状况分析2023-06-30